“逆天民工工資單！我要去搬磚……”近日，網(wǎng)友“我不是虛構(gòu)的”在重慶某社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預(yù)料：“身為白領(lǐng)，壓力很大啊。”也有網(wǎng)友理性分析，在城市化進(jìn)程中，人工費上漲是趨勢。（6月20日《北京晨報》）

一年多以前，陜西農(nóng)民韓培印吃驚地發(fā)現(xiàn)，身為大學(xué)畢業(yè)生的兒子每月工資還比不上自己。經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，迅速引發(fā)“大學(xué)生收入不如農(nóng)民工”的熱議。這一次，一份意外獲取的“民工工資單”，再次激起了公眾的討論，不少人質(zhì)疑：白領(lǐng)收入不如藍(lán)領(lǐng)，這是否是新一輪的“腦體倒掛”？讀書還有用嗎？

不論是從勞動力市場的實踐來看，還是從學(xué)術(shù)界的理論研究來講，收入水平和受教育狀況呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系，學(xué)歷越高，收入平均水平也就越高。因此，我們不能以具體的個案來否定對普遍價值的判斷。畢竟，具有豐富務(wù)工經(jīng)歷和專業(yè)勞動技能的農(nóng)民工，在勞動力市場中屬于稀缺資源，工資高于普通白領(lǐng)本來就是一種正?，F(xiàn)象。

工資說到底，是勞動力價值在市場中的體現(xiàn)。根據(jù)“成本――效用”邏輯，用人單位自然不愿意做“賠本買賣”。一方面，企業(yè)給農(nóng)民工開出高工資，必然是因為農(nóng)民工創(chuàng)造出了超過高工資的勞動力價值；另一方面，在農(nóng)民工流動頻繁，“短工化”趨勢加劇的情形下，高工資不過是企業(yè)“搶人”、“留人”的一種手段和策略。

在許多人的刻板印象中，農(nóng)民工往往是低收入者的同義詞。這里面，固然有農(nóng)民工長期從事簡單的重復(fù)性勞動，導(dǎo)致勞動附加值不高的因素，也跟源源不斷的勞動力供給有關(guān)。然而，在人口紅利拐點凸顯、體力勞動者供不應(yīng)求的格局下，民工高工資既是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，也是提高“中等收入者比重”、促進(jìn)橄欖型社會發(fā)育的必然要求。

與白領(lǐng)相比，農(nóng)民工通常處于一種弱勢地位。薪酬的成長空間也好，職場的上升空間也罷，農(nóng)民工一般都趕不上受過高等教育的白領(lǐng)。更為關(guān)鍵的是，農(nóng)民工在工傷保險、勞動保護(hù)、社會保障、子女教育等領(lǐng)域面臨著權(quán)利困境。當(dāng)白領(lǐng)在辦公室吹空調(diào)上網(wǎng)的時候，農(nóng)民工卻在建筑工地上揮汗如雨。從這個角度上說，民工高工資不過是對長期以來低福利的一種“弱勢補償”。

一個旨在“讓勞動更有價值，讓勞動者更有尊嚴(yán)”的社會，應(yīng)該以一種更加包容的心態(tài)來看待民工高工資。提高農(nóng)民工收入水平，健全農(nóng)民工社會保障，既有利于拉動內(nèi)需，也有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。 楊朝清