5年漲薪近七成

5年漲薪近七成，人均年工資漲到了四萬(wàn)多，這是有多少人拖后腿了站出來(lái)報(bào)數(shù)吧。開個(gè)小玩笑，雖然還是會(huì)有人的年收入并沒(méi)有達(dá)到這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但人們的工資水平在逐年上漲也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

10月10日，由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編寫，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版發(fā)行的《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2013）》藍(lán)皮書在北京發(fā)布。其中指出：五年來(lái)，我國(guó)職工工資隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了較大幅度增長(zhǎng)。全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資由2007年的24721元增加到2011年的41799元，增長(zhǎng)了69.1%。網(wǎng)絡(luò)上有一首打油詩(shī)調(diào)侃這一個(gè)平均數(shù)字，這首詩(shī)叫做“張三工資40萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋。平均下來(lái)算一算，人人都有4萬(wàn)元。”相信感覺“拖后腿”的網(wǎng)友，都是張三之外的那“九個(gè)鄰居”。

與工資有關(guān)的法律規(guī)定

5年漲薪近七成，人均年工資已有了四萬(wàn)多，這也算是一種進(jìn)步吧，雖然我們又很多人處于拖后腿的隊(duì)伍里的。不過(guò)相信工資都是會(huì)漲的。國(guó)家對(duì)于工資相關(guān)的法律也會(huì)越來(lái)越完善的。那么現(xiàn)有的與工資有關(guān)的法律規(guī)定都有哪些呢？

1.關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少。以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150％、 200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300％的工資。

2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。

由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)柑聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)無(wú)數(shù)為21.5天?？紤]到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年05月01日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

3.《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

4.《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

5.關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題

勞動(dòng)者受處分后的工資支付：（１）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；（２）勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（法邦網(wǎng)）