導(dǎo)語：

加班無補(bǔ)償，再苦再累沒關(guān)系，給錢就行，但是將近一半的企業(yè)竟然不給加班費(fèi)。之前還是中國人是全世界最勤奮的，不僅如此，中國勞動(dòng)力是最廉價(jià)的，甚至是免費(fèi)的。倒著推，為什么這么廉價(jià)？還不是《勞動(dòng)法》落實(shí)力度不大，單位違法成本低，員工成了最后受害者。這么明顯的事曝光后，勞動(dòng)維權(quán)部門可不能在坐視不理了。

事件回顧：

近一半加班雇員無任何補(bǔ)償

由中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布?！秷?bào)告》稱，中國勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長現(xiàn)象。有超過三分之一(38.42%)的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過班;尤其值得注意的是，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償。（來源于京華時(shí)報(bào)）

法邦時(shí)評：

勞動(dòng)維權(quán)快快現(xiàn)身

從調(diào)查情況來看，勞動(dòng)者權(quán)利的弱化之態(tài)顯而易見，時(shí)下勞動(dòng)權(quán)利整體趨弱，權(quán)利被傷害并非某個(gè)方面的表現(xiàn)，而呈現(xiàn)出全面性和綜合性的態(tài)勢。

然而，無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，對于勞動(dòng)權(quán)利都提供了最基本的保障，有的規(guī)定甚至還具體而人性。比如人社部、國務(wù)院法制辦出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營情況下，日工作時(shí)間超過4小時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。不過從現(xiàn)實(shí)來看，這些法定權(quán)利顯然已然“紙面化”，并沒有被落到實(shí)處，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的基本權(quán)利遲遲得不到保障，以至于欠薪問題雖然一度成為“國家工程”，卻始終未能得到根治。

之所以如此，其間既有執(zhí)法不嚴(yán)下的法律不彰，有勞資雙方博弈力量懸殊，也有權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，更有供需失衡之下的權(quán)利退卻。這種解決，不能完全依靠“人口紅利”消失之后，供需關(guān)系倒置進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)還得走法律規(guī)范和行政治理之路，需要提供“國家保護(hù)”。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

都是生活所迫

@姚健說：在一個(gè)就業(yè)非常困難的國家,加班無補(bǔ)償是正?，F(xiàn)象;如果你不想加班,那你除非不想上班了;所以付出多、收入低這種被剝削、被掠奪的現(xiàn)象就成了正常。想和工作量小收入高的國家比,除非你是體制內(nèi)的官老爺,體制外的就別做這樣的夢了,累死活該!勤勞是美德,但往往也是生活所迫!by謙女時(shí)評 @雜談五味。

@阿致剛律師：調(diào)查稱我國超4成加班無補(bǔ)償。加班較普遍,尤其私營企業(yè)較少支付加班費(fèi)的,大多員工很難提供有效證據(jù)證明加班事實(shí),而對承擔(dān)舉證責(zé)任的保存考勤的企業(yè)極容易提供“未加班證據(jù)”!

@陸微微：現(xiàn)在都什么年代了'加班就要加錢'在國外'所有的單位都要給員工保稅'不然就是黑工'查到了就會(huì)罰很重的'

結(jié)語：

謀生仍然是勞動(dòng)者第一位的工作價(jià)值，而夢想、興趣都是工作的次要價(jià)值。我們只能像牛馬一樣的工作，沒時(shí)間享受人生的種種，想想真是委屈。要是您所在單位有什么侵權(quán)問題，請找律師咨詢或是解決。（法邦網(wǎng)）