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售樓小姐獲500萬年終獎(jiǎng)

售樓小姐獲500萬年終獎(jiǎng)，房地產(chǎn)掙錢快又一次被證實(shí)了。一位優(yōu)秀的銷售員重來都不擔(dān)心自己會(huì)掙不到錢，所有行業(yè)里面幾乎都需要優(yōu)秀的銷售員，而優(yōu)秀的銷售員也能夠給企業(yè)帶來巨額的利潤(rùn)。

1月1日，綠城集團(tuán)旗下山東濟(jì)南全運(yùn)村項(xiàng)目一置業(yè)顧問全年賣樓銷售額達(dá)3.99億元，成為綠城集團(tuán)2013年度當(dāng)仁不讓的“銷冠”，獲稅后獎(jiǎng)金500萬元，這也是國(guó)內(nèi)目前所公開的最高個(gè)人獎(jiǎng)金。報(bào)道顯示，綠城集團(tuán)的這名“銷冠”來自綠城濟(jì)南全運(yùn)村項(xiàng)目，她一年能賣出的房子超過100套，成為綠城集團(tuán)2013年度銷售“女王” 。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度

獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%－10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有10%－30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)（如8%）。

還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

律師提醒：法律并沒有直接規(guī)定每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定是否給自己的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，當(dāng)然，如果企業(yè)已經(jīng)承諾會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，最終沒有發(fā)放的，員工可以通過法律途徑解決問題。（法邦網(wǎng)）

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