富士康員工被曝患白血病

近日，富士康被曝光年輕員工患白血病幾率高，患病后工廠不負責任將其辭退。富士康員工和白血病又是怎樣發(fā)生聯系的呢？富士康的工作環(huán)境違背國家相關法律的規(guī)定嗎？帶著這些疑問我們來看相關報道。

據報道稱， 富士康深圳廠區(qū)至少有13名年輕員工被診斷出罹患白血病，更有5人因此身亡。致病元兇很可能是廠區(qū)內用來清潔電子擋板的化學物質。員工患病后，就被工廠辭退，再無任何醫(yī)藥費用賠償或補助?！吧钲诟皇靠?年13名員工患上白血病，5人已過世”。富士康科技集團發(fā)布聲明，稱報道不實，并表示“保留進一步法律追究的權利”。

美國蘋果公司上個月才剛剛宣布，在蘋果手機、平板電腦等最后組裝階段，禁用苯和正己烷這兩種化學物質，避免員工健康受到威脅。據了解，苯毒性較高，是一種致癌物，使用不當可能引發(fā)白血病。對于工廠辭退患病員工，不給與補償的行為，法律上又是如何規(guī)定的呢？

工傷賠償要爭取

廣東省工傷保險條例對工傷認定有明確規(guī)定 ：

第十二條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在二十四小時內通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十三條 未參加工傷保險的職工發(fā)生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。

對于富士康的員工來講，一定要用法律的武器來維護自身的合法權益，積極搜集相關證據，主動申請鑒定工傷，讓工廠給自己一定的賠償，對自己負責也是對家人負責，同時也給他人樹立一個知法用法的好榜樣。（法邦網）