從校園踏入社會(huì)，離開(kāi)的不僅是象牙塔，還有寒暑假。2015年初始，各大高校學(xué)生就體驗(yàn)了一把“史上最長(zhǎng)寒假”，苦逼的上班族只能默默掬一把辛酸淚。上班族在羨慕嫉妒恨的同時(shí)也只能打打帶薪年假的主意了。

連續(xù)工作一年跳槽也享帶薪年假

近日，北京市高級(jí)人民法院對(duì)近三年來(lái)北京法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況調(diào)研，在發(fā)布的眾多案例中，一宗帶薪年假的案例成為此次發(fā)布的亮點(diǎn)。

2013年2月16日至同年12月30日，肖某在甲公司任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。肖某的社保查詢(xún)記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截至2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。2014年，肖某起訴要求甲公司支付其未休年假工資3768元。

法院審理認(rèn)為，肖某在甲公司工作雖不足一年，但其已滿(mǎn)足在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪休假。根據(jù)肖某累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天。最終，法院支持了肖某的訴求。

如何認(rèn)定連續(xù)工作一年

一年又一年，上班族忙忙碌碌，休帶薪年假可謂是“偷得浮生半日閑”。雖然我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)接近世界平均水平，但我國(guó)的帶薪休假天數(shù)排在全球倒數(shù)第三，同時(shí)由于很多公司的帶薪休假制度并無(wú)完善，很難讓人滿(mǎn)意。事實(shí)上，對(duì)于如何認(rèn)定法律規(guī)定的“連續(xù)工作一年”無(wú)定論也是導(dǎo)致帶薪年假制度實(shí)施不利的原因之一。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、是否只有在本單位連續(xù)工作1年以上才享有年休假

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形?！?/p>

2、職工工作時(shí)間中斷多長(zhǎng)時(shí)間算不連續(xù)

職場(chǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)新員工在前一家單位離職后待業(yè)數(shù)月，這種情況是否認(rèn)定為連續(xù)工作呢，中斷多久算連續(xù)？對(duì)于這一問(wèn)題實(shí)踐中爭(zhēng)議比較大，并無(wú)定論。很多企業(yè)都從對(duì)自身有利的角度出發(fā)，以實(shí)際進(jìn)公司的工作年限為依據(jù)。

有個(gè)別地區(qū)對(duì)中斷的時(shí)間做出了相應(yīng)規(guī)定，如《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定“二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月以上。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算?！?可見(jiàn)，在重慶中斷不超過(guò)1個(gè)月就算連續(xù)的。

3、怎樣認(rèn)定職工的工作時(shí)間為多長(zhǎng)

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條的解釋?zhuān)斑B續(xù)工作”的時(shí)間按工作年限計(jì)算。

勞動(dòng)者證明自己工齡的證據(jù)包括原始檔案記載、服兵役證明、知青工齡認(rèn)定證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、勞動(dòng)合同文本、職工花名冊(cè)、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、仲裁裁決書(shū)等具有法律效力的證明材料。

帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，然而實(shí)踐中相當(dāng)一部分人誤以為休假是用人單位的福利，需要看老板的臉色。雖年休假成為“紙上談兵”有各方面的原因，但是苦逼的上班族一定要為自己想想，該出手時(shí)就出手。世界那么大，趕緊休年假去看看。（法邦網(wǎng)）