很多人認(rèn)為與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，就相當(dāng)于手里捧著一個(gè)鐵飯碗。難道有了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工就永不會(huì)被辭退？事實(shí)可不是這樣的。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2012年，某公司與工作滿10年的李某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年，李某在工作中不慎受傷，經(jīng)過(guò)治療后痊愈。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定后，認(rèn)為李某勞動(dòng)功能障礙（傷殘）達(dá)不到等級(jí)。李某對(duì)鑒定結(jié)論未表示異議，向公司提出休養(yǎng)一段時(shí)間，再回去上班，公司表示同意。

3個(gè)月后，公司以書(shū)面形式通知李某上班。李某以傷勢(shì)未愈為由拒絕。隨后，公司再次書(shū)面通知李某，要求其在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。李某既沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，也沒(méi)有向公司請(qǐng)假。兩周后，公司在事先將理由通知工會(huì)以后，以李某無(wú)故曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除勞動(dòng)合同的處理決定，并出具了解除勞動(dòng)合同的證明。

李某認(rèn)為雙方訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司這樣做是否合法？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。

比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或者“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”等情形的，勞動(dòng)者有權(quán)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，李某雖然遭受工傷，但在痊愈后無(wú)故不回公司上班，也不辦理請(qǐng)假手續(xù)，其行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,該公司解除勞動(dòng)合同的行為合法。（法邦網(wǎng)）