這年頭工作著實不易，不僅要為工作業(yè)績擔憂，還要擔心單位動不動就來個罰款或者體罰什么的，難道員工與單位之間就不能好好的嗎？

女白領(lǐng)業(yè)績被罰做下蹲

21歲的段女士家住江北區(qū)觀音橋，在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲?；丶液螅闻扛雇措y忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了（事先她不知道自己懷孕）。段女士認為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰脫不了干系，希望公司承擔責任。但公司對此一直沒有正面回應，也拒絕接受采訪。

5月6日下午6點30分下班后，該公司商務部開會。由于段女士和另一名女員工沒有完成當天的電話銷售指標，部門主管陳某要求對她們進行懲罰?！耙皇堑侥袔膬蓮堈掌?，二是做50個下蹲?！倍闻空f，她選擇了第二個，但因覺得懲罰嚴重，便向陳某請求少做點，但未被允許。

“做完30個下蹲后，我開玩笑地向主管求情，但市場總監(jiān)看到后還責怪我不嚴肅?！倍闻孔詈筮€是完成了50個下蹲。

單位是否有權(quán)進行體罰

在生活中有很多公司都會規(guī)定遲到或完不成業(yè)績時就做俯臥撐或者是下蹲等行為，但是這樣的行為若強度太大的話將構(gòu)成體罰，可是單位是否有權(quán)對員工進行體罰呢？

要想知道單位是否有權(quán)進行體罰就得先知道單位有哪些權(quán)利，具體為：

用人單位的權(quán)利的內(nèi)容一船包括下述幾個方面：

1、錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數(shù)量、用工形式等。

2、勞動組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和實際需要確定機構(gòu)、編制和任職（上崗）資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對職工進行內(nèi)部調(diào)配和勞動組合，并對職工的勞動實施指揮相監(jiān)督。

3、勞動報酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。

4、勞動紀律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實施勞動紀律；有權(quán)決定對職工的獎懲。

5、決定勞動法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與跟職工以簽定協(xié)議方式、續(xù)訂、變更、暫?；蚪獬齽趧雍贤?；有權(quán)在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。

根據(jù)這些權(quán)利的內(nèi)容我們不難看出單位在某些方面確實可以對員工實施獎懲，但這并不包括將其懲罰致流產(chǎn)，這一懲罰也需有個度的考量，否則對員工將造成傷害。

單位體罰致流產(chǎn)能否索賠

其實員工對于單位的體罰行為是可以拒絕的，這在我國《勞動法》中有明確的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。據(jù)此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。

如果因為拒絕不了的體罰而造成了損害，員工有權(quán)要求用人單位予以賠償，這也是我國法律明確規(guī)定的。《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據(jù)此，員工可向公安機關(guān)控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權(quán)要求單位賠償相應的損失。段女士可以搜集證據(jù)，如果能證明自己的流產(chǎn)與公司的體罰有直接因果關(guān)系，則可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求公司對自己的損失進行賠償。

運動是否會真的導致流產(chǎn)我們不知道，段女士的寶寶都沒能睜開眼看看這個世界。所以只能勸告準媽媽們不要在懷孕初期進行劇烈運動，最好也要自己長點兒心，別懷孕了還不自知。如果準媽媽們有工作的話，那她們的單位就要注意了，不能要求她們做劇烈運動，更不能開除她們，還要她們進行一定的保護。（法邦網(wǎng)）