近日，福田法院審理了一宗涉及代孕服務的勞動合同糾紛案件，依法判決以代孕委托服務合同的內(nèi)容為前提的離職結算確認書中有關提成的約定無效。

這是一樁什么案子？

員工介紹大客戶，公司承諾10萬提成。

原告劉某是被告深圳市某生物科技有限公司的員工。2016年8月5日，劉某介紹客戶安先生與被告簽訂代孕服務合同，合同簽訂后，被告承諾在安先生支付合同尾款一周內(nèi)給予原告10萬元提成工資。

離職后未獲提成 為討欠薪訴至法院

2016年11月2日，原、被告簽署離職結算確認協(xié)議書，約定雙方自2016年10月9日起解除勞動關系。關于原告劉某介紹客戶安先生與被告簽訂代孕服務合同的提成工資，劉某已計提5萬元，雙方約定待客戶安先生交清合同尾款80萬元后，被告再給予劉某5萬元提成。然而，安先生向被告支付合同尾款后，被告未按照離職結算確認協(xié)議書的約定支付劉某剩余5萬元提成工資，雙方遂產(chǎn)生糾紛。劉某向福田區(qū)勞動人事爭議仲裁院提起仲裁。

2017年7月17日，經(jīng)福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，駁回劉某的仲裁請求。劉某不服仲裁裁決，向福田法院提起訴訟。

代孕服務違反公序良俗 涉案合同無效

福田法院認為，本案爭議焦點在于被告是否需要向原告支付5萬元提成工資。被告與客戶的委托服務合同核心內(nèi)容是代孕服務。代孕服務違反國務院有關部委規(guī)章，且有悖公序良俗和社會公德，有損社會公共利益，涉案的委托服務合同應屬無效。

原、被告雖簽訂了離職結算確認書，但該離職結算確認書有關提成的約定以代孕委托服務合同的內(nèi)容為前提，因此離職結算確認書有關提成的約定亦因委托服務合同違反國家強制性規(guī)定而無效。原告訴請被告支付提成款，缺乏法律依據(jù)，福田法院不予支持，判決駁回原告訴訟請求。

原告不服一審判決，提出上訴。市中院二審判決維持原判。

法官說法

代孕服務與國家法律法規(guī)、社會公序良俗相違背，中國明令禁止實施任何形式的代孕技術，禁止代孕行為。

原國家衛(wèi)計委等12部門曾制定《開展打擊代孕專項行動工作方案》，在全國范圍內(nèi)開展打擊代孕專項行動。原衛(wèi)生部第14號令《人類輔助生殖技術管理》第三條明確規(guī)定“醫(yī)療機構和醫(yī)務人員不得實施任何形式的代孕技術”；第十二條規(guī)定“未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準，任何單位和個人不得實施人類輔助生殖技術。”

代孕服務可能引發(fā)嚴重的倫理和社會問題，受到中國法律明文禁止。