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人力資源案例法律

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用人單位如何約定違約金

勞動合同違約金糾紛[真實案情]2002年5月30日，柳慧到日嘉翻譯中心工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，合同的有效期從2002年5月30日...

人力資源案例欄目內容

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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