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員工跳槽是否違反競業(yè)限制?
發(fā)生工傷后公司注銷股東連帶賠償
案例簡介:發(fā)生工傷后公司注銷 勞動者起訴股東原告訴稱,原告系中遠公司的職工,被告甘某系該公司的發(fā)起人和股東。2013年4月30日...
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用人單位能否辭退懷孕員工
辭退懷孕員工無效
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將風險防范于未然,讓所有企業(yè)都心安
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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