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人力資源案例法律
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員工跳槽是否違反競業(yè)限制?
發(fā)生工傷后公司注銷股東連帶賠償
案例簡介:發(fā)生工傷后公司注銷 勞動者起訴股東原告訴稱,原告系中遠(yuǎn)公司的職工,被告甘某系該公司的發(fā)起人和股東。2013年4月30日...
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女工懷孕應(yīng)受保護(hù)
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女工獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位應(yīng)如何保證女工的產(chǎn)假
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用人單位能否辭退懷孕員工
辭退懷孕員工無效
人力資源案例欄目內(nèi)容
將風(fēng)險防范于未然,讓所有企業(yè)都心安
標(biāo)題
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單位扣發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要征稅嗎?
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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