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人力資源案例法律

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勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些？

案情簡(jiǎn)介：拖欠工資 產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛原告于2011年2月20日被招進(jìn)被告開辦的歐美佳箱包廠工作，雙方約定每月工資為3400元，原、被告未...

人力資源案例欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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