注冊資本低被取消勞務(wù)派遣資格 勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件
案例簡介：勞務(wù)中介有限公司注冊資本低于二百萬2013年5月20日，甲方多倫縣華川卓越塑料制品有限公司與乙方多倫縣民信勞務(wù)中介有限公司簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”1份，協(xié)議約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。被告紀惠玲提交的多倫縣民信勞務(wù)...
特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛 經(jīng)濟補償從何時起算
案例簡介：勞動合同于《勞動合同法》施行前訂立施行后解除被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費。任利利離職前平均工資為402...
勞動者主張全日制用工引糾紛 全日制與非全日制用工的區(qū)別
案例簡介：勞動者主張全日制用工引糾紛2006年5月被告公司成立后，原告即到被告單位工作，從事接收、發(fā)送牛奶工作，被告公司未對原告進行考勤，原、被告之間于2013年5月13日簽訂非全日制用工勞動合同。2014年3月3...
勞動者存在過失 用人單位能否單方解除勞動合同
勞動者在工作過程中存在嚴重過失，用人單位能否因此單方解除合同？南寧勞動法專業(yè)律師為您解讀，法邦網(wǎng)勞動法律師為您提供專業(yè)的勞動法咨詢、勞動法領(lǐng)域的訴訟代理等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，找專業(yè)律師就上法邦網(wǎng)。勞動者在工作過程中存在過...
勞動關(guān)系確權(quán)糾紛 勞動合同、勞務(wù)合同和承攬合同有哪些不同？
案例簡介：勞動者死亡家人要求確認勞動者與用人單位的勞動關(guān)系原告凌海市白臺子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠系用人單位，死者王國權(quán)系勞動者。2012年至2014年期間，王國權(quán)在原告凌海市白臺子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠做石匠工作，工資實行的是...
勞動關(guān)系如何確定 證明責任如何承擔？
案例簡介：勞動者與用人單位未及時簽訂勞動合同用人單位否認勞動關(guān)系的存在再審申請人明達公司為主營船舶修造業(yè)務(wù)的有限責任公司。被申請人劉洪慶自2004年2月至2015年3月在原告處從事司機及買菜、做飯等勤雜工作。被申請...
勞動爭議仲裁時效是否相同 如何判斷勞動爭議是否超過仲裁時效
案例簡介：用人單位與勞動者產(chǎn)生仲裁時效爭議2012年4月28日，李昕羽進入華融電子公司工作，每月工資2200元。華融電子公司未與李昕羽簽訂書面勞動合同，也未為李昕羽繳納社會保險。2014年2月14日，李昕羽離職。2...
用工形式不確定 非全日制用工勞動關(guān)系如何認定
案例簡介：勞動者要求用人單位支付兩倍工資差額引起用工形式爭議原告鄒穎自2009年3月進入被告誠志日化蚊香車間工作至2015年8月，期間擔任過一段時間的蚊香車間的質(zhì)檢員兼車間班長。期間，原告鄒穎（作為乙方）與誠志日化...
勞動者不在辦公場所受傷，這種情況能否被認定為“工傷”
? ? 案情簡介：勞動局認為受傷與工作無關(guān)用人單位認為并未在工作場所受傷????孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在地天津市南開區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際商業(yè)中...
勞動者在不知患職業(yè)病情況下離職，事后勞動關(guān)系能否恢復？
案例簡介：勞動者在不知患有職業(yè)病的情況下與用人單位解除勞動關(guān)系2014年11月1日，原告宋偉強到被告桂箐煤礦人力資源部應(yīng)聘采煤工崗位，經(jīng)被告桂箐煤礦綜采工區(qū)面試合格，于2014年11月4日被告方安排原告到××縣中心...
