勞動(dòng)者在工作過(guò)程中存在嚴(yán)重過(guò)失，用人單位能否因此單方解除合同？南寧勞動(dòng)法專業(yè)律師為您解讀，法邦網(wǎng)勞動(dòng)法律師為您提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢、勞動(dòng)法領(lǐng)域的訴訟代理等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，找專業(yè)律師就上法邦網(wǎng)。
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中存在過(guò)失，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？下面將從一則案件出發(fā)，為大家解答這一問(wèn)題。
案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者違反單位規(guī)章用人單位單方解除勞動(dòng)合同
原告伍志軍于2002年入職被告耒陽(yáng)農(nóng)電公司工作，在夏塘供電所任臺(tái)區(qū)員，負(fù)責(zé)轄區(qū)用電戶抄表、催費(fèi)、巡視線路等工作。2011年12月20日，雙方訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限3年。2013年9月23日，衡陽(yáng)市供電公司營(yíng)銷稽查部在對(duì)龍?zhí)寥兣_(tái)區(qū)跟班稽查過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)查實(shí)該臺(tái)區(qū)龍陽(yáng)養(yǎng)殖場(chǎng)未辦理用電手續(xù)、違規(guī)私自架設(shè)線路、繞越計(jì)量裝置竊電。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該線路系養(yǎng)殖場(chǎng)業(yè)主曹陽(yáng)私自架設(shè)，并由伍志軍以私人幫忙的形式于2013年6月安裝電表，所安裝的電表系從合法用戶伍永柱處遷移而來(lái)。發(fā)現(xiàn)上述情況后，耒陽(yáng)農(nóng)電公司要求業(yè)主盡快補(bǔ)辦相關(guān)用電手續(xù)，并多次催促原告伍志軍將違規(guī)安裝的電表拆除。2013年11月14日，耒陽(yáng)農(nóng)電公司派出的稽查組在現(xiàn)場(chǎng)稽查發(fā)現(xiàn)曹陽(yáng)仍未辦理相關(guān)用電手續(xù)，還在竊電，當(dāng)即采取措施，將其私架線路依法拆除。同時(shí)，耒陽(yáng)農(nóng)電公司還對(duì)伍志軍在曹陽(yáng)私自架設(shè)線路、竊電用電事件中的作用進(jìn)行調(diào)查。確認(rèn)：1、養(yǎng)殖場(chǎng)的電表系從客戶伍永柱處遷移而來(lái)，伍志軍幫助私自安裝；2、伍志軍以用電采集系統(tǒng)采集不到養(yǎng)殖場(chǎng)表計(jì)信息為由，2013年6月至11月期間未對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行抄表收取電費(fèi)，致使該養(yǎng)殖場(chǎng)一直在繞越計(jì)量裝置竊電；3、伍志軍工作積極性差，管理9個(gè)臺(tái)區(qū)，極少參加用電稽查行動(dòng)。認(rèn)定伍志軍的行為觸犯了《湖南省電力公司農(nóng)電營(yíng)銷管理十條“紅線”》第八條，《耒陽(yáng)市農(nóng)電服務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法》營(yíng)銷服務(wù)中故意損害企業(yè)利益的行為界定第（一）條、第（五）條的規(guī)定，構(gòu)成內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益。經(jīng)研究并經(jīng)公司工會(huì)同意，決定解除與伍志軍的勞動(dòng)合同，并于2014年4月4日予以通知伍志軍。伍志軍對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，于2014年9月19日向耒陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。因該仲裁委員會(huì)超過(guò)法定期限，一直未作裁決，伍志軍遂向法院提起訴訟。
法院判決：用人單位單方解除合同合法
耒陽(yáng)農(nóng)電公司決定解除與伍志軍的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚、程序合法，應(yīng)予支持。原告伍志軍的勞動(dòng)合同已被解除，伍志軍要求耒陽(yáng)農(nóng)電公司恢復(fù)工作及自2014年4月4日起補(bǔ)發(fā)工資，不予支持。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)者存在過(guò)失用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，勞動(dòng)者伍志軍嚴(yán)重違反了耒陽(yáng)農(nóng)電公司的規(guī)章制度，而且私自幫助養(yǎng)殖場(chǎng)業(yè)主架設(shè)線路竊電，這一行為已經(jīng)達(dá)到了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位可以因此單方解除勞動(dòng)合同，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是對(duì)“勞動(dòng)者存在過(guò)失，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同”相關(guān)問(wèn)題的解答。如您還有需要進(jìn)一步咨詢的地方或者需要走訴訟程序，建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，有助于更有效地解決您的問(wèn)題。
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