帶薪年休假（PaidAnnualLeave）簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪休息。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，但有時(shí)用人單位會(huì)忽略勞動(dòng)者的這部分權(quán)利，不安排其年休假，或拒絕安排其年休假，遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢？
首先、勞動(dòng)者要明確實(shí)年假天數(shù)，勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第二、勞動(dòng)者不享受年休假的情況，勞動(dòng)者依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；勞動(dòng)者累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；勞動(dòng)者累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第三、用人單位拒不按排勞動(dòng)者休年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第四、用人單位拒不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者維權(quán)的途經(jīng)，1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，該部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)者向用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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