據《勞動報》報道，本來在西安辦事處上班，公司卻單方面將劉女士調往重慶分公司。劉女士沒答應，公司就以曠工為由，解除勞動合同。為此，劉女士向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委支持劉女士請求，公司不服起訴至虹口法院。虹口法院依法認定公司存在違反解除勞動合同的行為。
2010年5月，劉女士與惠實貿易公司簽訂了自2010年5月至2015年4月的勞動合同。但2012年末，因公司業(yè)務發(fā)展需要，決定撤銷駐西安辦事處。為此，公司與劉女士就其安置問題進行協(xié)商，沒達成協(xié)議。之后，西安辦事處的辦公地址租賃期限到期，公司不再租賃。為了盡早安置劉女士，惠實公司單方決定，將劉女士安排至位于重慶的快捷物流公司工作，工資也由該公司支付。2013年2月至4月，惠實公司通過電話、短信、掛號信等方式多次聯(lián)系劉女士，通知其至快捷公司報到，否則按曠工處理，曠工超過25天視為自動離職。但劉女士對此均未做回應。2013年3月，惠實公司向工會申請解除與劉女士的勞動合同關系，被批準。之后，快捷公司也通過掛號信通知劉女士，因其曠工給予開除處分。
但劉女士認為由于公司方面原因致其失去工作，且其對安置方案并未認可，故向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金111716元。對此，仲裁委做出裁決，公司應支付劉女士違法解除勞動合同的賠償金102273.34元?；輰嵐静环?，起訴至法院。
虹口法院認為，惠實公司單方決定將劉女士安排至遠在重慶的快捷公司的做法既不合法也不合理。屬于違法解除，應當向勞動者個人支付相應賠償金。
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