1.公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動爭議嗎？
答：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。公司總經(jīng)理與員工的矛盾內(nèi)容如果與勞動無關(guān)，只能是勞動行政管理中發(fā)生的爭議，不屬勞動爭議。
2.勞動爭議可以通過哪些途徑解決？
答：發(fā)生了以上所列的勞動爭議時，一般可以通過以下途徑解決：（1）與用人單位協(xié)商解決。在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者首先應(yīng)該同用人單位協(xié)商。因為同其他解決途徑相比，與用人單位協(xié)商，可以在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果。如果協(xié)商不成，才考慮其他解決途徑。（2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會。（3）申請勞動仲裁。一般是向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動局）申請。（4）如果當(dāng)事人對于勞動局作出的仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
3.在勞動爭議中職工不服公司的處理決定應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！庇纱丝梢?，在勞動爭議中職工不服公司的處理決定，可以采用協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁以及提起訴訟的辦法。
4.單位單方面解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)如何維權(quán)?
答：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會受理申請仲裁?！币虼耍瑢τ诠咎崆敖獬齽趧雍贤淖龇?，勞動者可以通過申請仲裁的辦法維護自己的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《勞動法》第77條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人還可以依法申請調(diào)解、提起訴訟或協(xié)商解決。
5.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？
答：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。此外，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
6.在勞動爭議解決過程中，由誰負舉證責(zé)任？
答：舉證責(zé)任，是指承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔(dān)敗訴的后果。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！庇纱丝梢?，勞動者和用人單位在勞動爭議解決中都負有一定的舉證責(zé)任。勞動者對于自己的主張，比如用人單位違法解除勞動合同給勞動者帶來的損失，就應(yīng)該由勞動者本人提出證據(jù)。而對于其他屬于用人單位掌握的證據(jù)，則應(yīng)該由用人單位提供。如因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
7.當(dāng)事人可以就哪些調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令？
答：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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