集體合同怎么簽訂，出現(xiàn)集體合同爭議如何解決？

根據(jù)《勞動法》第33條第2款的規(guī)定：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。由此可見，集體合同的雙方是用人單位和勞動者團體，他們是通過自己的協(xié)商代表來協(xié)商集體合同草案的。

那么協(xié)商代表是指誰呢，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第19條的規(guī)定：規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。關(guān)于職工一方協(xié)商代表的確定，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第20條的規(guī)定：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并以本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

關(guān)于用人單位協(xié)商代表的確定，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第21條的規(guī)定：用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任

二、出現(xiàn)集體合同爭議如何解決

在用人單位與勞動者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔責任；集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

關(guān)于這一點，在《勞動法》中有更詳細的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

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