單位法人代表變更不影響勞動(dòng)合同履行

他是某公司銷(xiāo)售員，2013年5月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2014年11月，公司變更了法人代表和部分管理人員，不久，公司與劉祥解除了勞動(dòng)合同，理由是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)當(dāng)與他解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第26條規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行?！惫使緭?jù)此解除劉祥的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。

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