問：非全日制用工有“加班”一說嗎？
你好，我單位一個非全日制用工的員工，上個月有兩個星期周六周日都有上班，但是每周工作時間平均下來仍然沒有超過24小時。本月領工資的時候，他認為這兩個周末的上班屬于休息日加班，要求按照時薪的2倍支付加班工資，請問，該員工的請求有法律依據(jù)嗎？
答：
你好，非全日制用工是與全日制用工相對應的概念。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?/p>
非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關系。
雖然非全日制用工制度存在上述特殊性，但勞資雙方形成的仍然是勞動合同關系。因此，除了特殊規(guī)定以外，非全日制用工還是應當遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》的定義，工作時間的長短是界定全日制用工還是非全日制用工最重要的標準。因此，非全日制用工的實質標準是：在同一單位平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
同時，根據(jù)相關勞動法律的規(guī)定，勞動者的加班分為三種：延長工作時間的“加點”、周末即休息日的“加班”和法定節(jié)假日的“加班”。
非全日制用工制度的加班工資應當具體情況具體分析：由于非全日制用工與全日制用工最本質的區(qū)別就在于工作時間，超出法定工作時間，可能被認定為全日制用工。在每周24小時總的工作時間內(nèi)，具體哪天工作一般可由雙方協(xié)商確定。因此，我們傾向認為，非全日制用工不存在雙休日加班的問題。
但是，用人單位如果在法定節(jié)假日安排非全日制員工加班，考慮到法定節(jié)假日的特殊性，仍然應當按照三倍的標準向員工支付加班工資。
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