案情摘要
李某于1985年到某醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同直至2007年2月。2006年10月，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會裁定醫(yī)院辦理醫(yī)療保險手續(xù)，補繳費用，駁回其他請求。醫(yī)院于2007年2月1日通知李某解除勞動關系，但是沒有支付經濟補償金。2007年3月，李某仲裁請求支付經濟補償金，勞動仲裁委員會仲裁支持支付11000元（500元*22個月）。李某起訴，要求支付補償金17250元。
法院處理
一審法院認為醫(yī)院違反規(guī)定終止合同關系，判決支付11000元經濟補償金，其他損失5500元，合計16500元。醫(yī)院上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
最高法院民一庭意見
根據《勞動法》第28條的規(guī)定，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位在解除與勞動者的合同關系時，應當按照法律規(guī)定支付經濟補償金。通過事實確立的事實勞動關系與通過書面勞動合同所確定的勞動關系，是勞動關系的不同形式，勞動者權利都應當平等受到勞動法及相關法律、行政法規(guī)的調整和保護。因此在事實勞動關系解除后，用人單位應給予勞動者經濟補償。
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