公司以培訓(xùn)為由要求交納兩萬(wàn)元費(fèi)用
公司要求先培訓(xùn)再簽合同，但是培訓(xùn)費(fèi)都交了也沒(méi)見(jiàn)培訓(xùn)，更不用說(shuō)簽勞動(dòng)合同了，作為個(gè)人能否要求公司給予一定的賠償呢？
一勞動(dòng)者收到公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》，通知中載明，為確保掌握崗位相關(guān)的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與個(gè)人各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。隨后，該勞動(dòng)者向公司交納了培訓(xùn)費(fèi)兩萬(wàn)元。
然而，公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未進(jìn)行相應(yīng)考核，培訓(xùn)結(jié)束后公司并未簽訂勞動(dòng)合同，也未提供工作崗位。
在此過(guò)程中，公司是否存在違法行為？勞動(dòng)者在面對(duì)如此情況該如何去做？
勞動(dòng)者如何維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>
該公司在招錄員工的過(guò)程中，以進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。此外，公司雖發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表通過(guò)面試，并不意味著公司將必然簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。
但因公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未進(jìn)行相應(yīng)考核，應(yīng)退還交納的兩萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。
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