張某于2014年3月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事業(yè)務(wù)員工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同約定，工作崗位為業(yè)務(wù)員，月工資1500元，工資支付時(shí)間為下月15日。工資表上記錄張某的月工資為1500元，公司財(cái)務(wù)賬上還反映張某每月報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)差旅費(fèi)3500元。2015年2月13日，張某以公司未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，要求公司支付2015年1月份工資5000元及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。
張某認(rèn)為，3500元名義上是差旅費(fèi)，實(shí)際上是公司口頭與其約定5000元工資的一部分。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司人事部門(mén)建議用報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的方式?jīng)_抵3500元工資以避稅。公司則認(rèn)為，張某的月工資的確是1500元，工資表和勞動(dòng)合同書(shū)上均已表明。張某2月份沒(méi)有出差，公司不能支付其差旅費(fèi)。張某辭職前沒(méi)有將手頭工作進(jìn)行交接，耽誤了公司的正常工作，而且張某沒(méi)有提前30天通知公司就離開(kāi)了，公司不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，張某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。本案中，工資表及勞動(dòng)合同中均載明張某的月工資是1500元，勞動(dòng)者的工資并不包括差旅費(fèi)。因此，張某要求將差旅費(fèi)作為應(yīng)發(fā)工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)沒(méi)有法律依據(jù)。最終，在仲裁委主持調(diào)解下，公司支付給張某1月份工資及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)3000元。
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