杜先生咨詢：他是某汽車(chē)廠汽車(chē)修理工。他修理汽車(chē)時(shí)，未將車(chē)主的輪胎螺絲上緊，車(chē)主開(kāi)車(chē)回家途中，發(fā)生輪胎脫落事故。汽車(chē)修理廠按照內(nèi)部管理規(guī)定，以杜先生在工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響，作出對(duì)其罰款2000元的決定。次日，杜先生交納了罰款。一周后，汽車(chē)修理廠向杜先生發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱(chēng)他在工作中嚴(yán)重違反規(guī)定，發(fā)生重大失誤，已經(jīng)不適合繼續(xù)從事汽車(chē)修理工作。請(qǐng)問(wèn)，單位這種做法合法嗎？
陳靜律師解答：用人單位對(duì)職工有自主管理權(quán)，用人單位根據(jù)依法制定并對(duì)勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度對(duì)工作中有過(guò)失的職工進(jìn)行處罰，是行使自主管理權(quán)的行為。雖然相關(guān)的法律未明確規(guī)定對(duì)一次過(guò)錯(cuò)不得進(jìn)行多次處罰，但根據(jù)一般法理，一事不能多罰，否則對(duì)被處罰人不公。本案中，汽車(chē)修理廠的規(guī)章制度已明確了處罰方式，你接受處罰后，說(shuō)明你的工作失誤已得到處理，可以繼續(xù)工作，汽車(chē)修理廠不應(yīng)再以此為由解除勞動(dòng)合同。故汽車(chē)修理廠與你解除勞動(dòng)合同系違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護(hù)法律的公平正義。
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