【案情回顧】
“消失”員工再度出現(xiàn)，用人單位因何坐上被告席？
2014年1月，何某入職到北京某醫(yī)療器械銷售公司，任銷售專員，月工資8000元/月。工作半年后，經(jīng)常請假出外旅游，何某領導鄭某對此非常氣憤，認為何某對工作不負責，與何某溝通多次，何某工作態(tài)度未有改善。2014年7月12日，何某又到其領導鄭某處提交假條，要求請假9日，原因是同朋友到西藏自駕游，鄭某沒有批準，何某大發(fā)雷霆，與鄭某大吵一架后，第二日未再到公司上班。醫(yī)療器械公司認為，何某自動離職了，因此自2014年7月12日開始，停發(fā)了何某工資并對何某的社會保險做了減員，2014年11月12日，何某到公司要求上班，公司以何某自動離職為由，拒絕為何某提供工作崗位。
2015年1月12日，醫(yī)療器械公司接到勞動爭議仲裁委員會的通知，何某向仲裁委遞交了申請書，要求醫(yī)療器械公司支付2014年7月12日至2015年1月12日的工資，并要求醫(yī)療器械工資支付其解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
在庭審過程中，何某認為，因為其直接領導不批準其正常的休假申請，因此他賭氣沒有上班，但是他上班后公司拒絕讓其進入辦公室，同時未支付其工資，因此何某以公司拖欠其工資為由解除勞動關系，因此要求公司支付其被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。醫(yī)療器械公司則認為，何某自2014年7月12日開始一直未再到公司上班，應認定為自動離職，因此公司不應支付其工資及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。仲裁委當庭核實，醫(yī)療器械公司在何某未到崗期間從未通知何某上班，且未做勞動關系是否存續(xù)進行處理。
【審判結果】
仲裁委員會經(jīng)審理認為，何某自2014年7月12日至2014年11月12日未到崗上班，醫(yī)療器械公司可以不予支付其工資，但是2014年11月12日因醫(yī)療器械原因致使何某不能到崗工作，因此2014年11月12日至2015年1月12日期間醫(yī)療器械公司應支付何某工資，由于公司并未支付，拖欠何某工資，何某以此為由解除勞動關系，依據(jù)法律的相關規(guī)定，醫(yī)療器械公司理應支付何某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療器械公司不服，提起一審，法院維持仲裁委員會的判決。
【律師建議】
上述案例中，爭議焦點在于，醫(yī)療器械公司能否以何某未到崗上班為由，認定何某自動離職？答案是不能。管理實務中，這類情形經(jīng)常出現(xiàn)，員工電話提出離職后不告而別，或者因其他事由自此失去聯(lián)絡，一段時間后，用人單位便被告上法庭，那么用人單位如何避免此類事情發(fā)生呢？
1.員工的勞動合同中約定要員工填寫經(jīng)常居住地與戶口所在地或者留下身份證復印件，各位HR發(fā)現(xiàn)員工長期離崗，失去聯(lián)絡時，要通過快遞形式通知員工簽訂期限內(nèi)上班，快遞接收地址與員工在勞動合同中所留地址與戶口所在地各遞一份。
2.員工在限定期限內(nèi)未上班的，再行對勞動關系進行書面處理。
3.員工口頭提出離職的，要求其到崗提交書面辭職信并辦理書面交接手續(xù)，或者對員工口頭離職留下視聽資料備用。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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