在傳統(tǒng)的勞資關(guān)系中勞動(dòng)者往往是弱勢的一方，其合法權(quán)益往往被侵犯，但近年來隨著勞動(dòng)法規(guī)的逐步完善和勞動(dòng)者法律意識的提高，有時(shí)用人單位也會(huì)成為勞資關(guān)系中受傷害的一方。
A用人單位與B勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系并簽署了勞動(dòng)合同，B在工作一段時(shí)間后由于瑣事與A單位某領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，便自動(dòng)離開了單位。一個(gè)多月后，A單位接到了區(qū)勞動(dòng)仲裁委的仲裁通知書。原來B以A未與其簽署勞動(dòng)合同等為由將A訴至仲裁委，提出了雙倍工資等要求。
A公司經(jīng)過核實(shí)，發(fā)現(xiàn)與B簽署的勞動(dòng)合同早已不翼而飛，遂一面報(bào)警求助，一面前來咨詢律師該如何維權(quán)。
經(jīng)人介紹，A找到了河北正巖律師事務(wù)所宋立峰律師，宋律師在全面了解案情后決定代理此案，現(xiàn)案件正在審理中。
由于案件正在審理中，案件其余細(xì)節(jié)不便透漏。僅分析本案蘊(yùn)含的基礎(chǔ)法律關(guān)系。
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
上述法條規(guī)定的很清楚，勞動(dòng)者主張雙倍工資的前提是用人單位未按要求與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。
本案中，B勞動(dòng)者明知A單位已經(jīng)按照法律規(guī)定與其簽署了勞動(dòng)合同，又欲通過司法途徑向A單位主張工作期間的雙倍工資，從勞動(dòng)法的角度來說應(yīng)駁回其請求，從刑法的角度來說，B勞動(dòng)者涉嫌詐騙等刑事犯罪問題。
勞動(dòng)者法律意識、維權(quán)意識提高本是好事，既有利于個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，也有利于時(shí)代的進(jìn)步。但，如果勞動(dòng)者想利用法律的漏洞，或者人為制造機(jī)會(huì)，意圖獲得不法利益，有句老話說的好，叫：天網(wǎng)恢恢，疏而不漏！
宋立峰律師辦案心得：復(fù)雜的案件簡單化，簡單的案件標(biāo)準(zhǔn)化，小案作為大案辦，大案當(dāng)成小案做！
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