1.胡亂簽名蓋章
提示：用人單位應該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實意思表示，可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞動者刻制手章的，應當在有關部門登記備案，并在發(fā)放時做好簽字確認工作。
2.為避稅簽訂陰陽合同
提示：簽訂勞動合同應當實事求是，遵循誠實信用原則，并符合國家的有關規(guī)定。如勞動者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”，則應利用錄音筆、手機等工具收集相應的證據(jù)，并與用人單位及時協(xié)商變更合同條款。
3.繳社保不依實際工資
提示：如工作崗位不適合非標準工時制，勞動者可向勞動行政部門投訴。對于用人單位未足額繳納社會保險的情形，非農(nóng)業(yè)戶口人員可向社保部門投訴，農(nóng)業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會保險補償金。
4.亂開收入證明
提示：用人單位在出具收入證明時應當堅持實事求是的原則，確因工作原因需要做出例外的，建議用人單位與勞動者簽訂相應的補充合同。
5.簽約后拒發(fā)合同文本
提示：用人單位不得扣押勞動合同。針對用人單位扣押勞動合同的情況，建議勞動者向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察部門調(diào)查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。
6.未續(xù)約仍然繼續(xù)用工
提示：合同到期后，如需繼續(xù)用工，應續(xù)簽或者重新簽訂書面勞動合同，否則同樣需要支付二倍工資。
周鴻律師辦案心得：在辦案過程中要明確當事人的訴求，并搜集與訴求相關的證據(jù)，減少訴訟風險，同時要學會對立的看待問題，找出存在的瑕疵；同時，應著重收集與案件相關的法律法規(guī)，收集相關的案例，開拓自己的思路，盡可能最大范圍的維護當事人合法權益！
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