單位解除合同需程序合法事實(shí)準(zhǔn)確-上海律師

因規(guī)章制度告知存在瑕疵，解除勞動(dòng)合同事實(shí)認(rèn)定不準(zhǔn)確，某公司被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決向戴某等3名職工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8萬元。

2014年11月25日，因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等問題戴某3人與公司負(fù)責(zé)人交涉未果后停工3天。11月28日，某公司以戴某3人破壞正常工作與生產(chǎn)秩序，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由，解除了勞動(dòng)合同。

2015年4月，戴某3人申請(qǐng)仲裁，以某公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

經(jīng)開庭查明：某公司只將規(guī)章制度中的部分內(nèi)容在公告欄中公示，公示內(nèi)容不完整，且缺乏充足證據(jù)證實(shí)何時(shí)在公告欄中公示，存在瑕疵；同時(shí)，某公司在解除戴某3人勞動(dòng)合同證明中，認(rèn)定停工時(shí)間與事實(shí)不符。

仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，某公司未將規(guī)章制度全部?jī)?nèi)容告知戴某等3人，違反上述規(guī)定，且認(rèn)定停工時(shí)間不準(zhǔn)確。

綜合以上兩點(diǎn)，仲裁委認(rèn)定某公司屬于違法解除戴某3人勞動(dòng)合同，裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8萬元。

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