我是一名HR，最近碰到一個(gè)頭疼的問題，希望你給指點(diǎn)一下。我單位欲解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同，但《退工單》送給他簽收，他就是不肯簽字，還說要告單位違法解除。難道他不簽字我們就無法退工了嗎？請(qǐng)問我們?cè)撛趺崔k？
讀者小李
小李：
你們單位的解除行為是否合法，你沒有講明具體情況，我也不做評(píng)判。若職工不服可以申請(qǐng)仲裁討說法。這里我主要講一下有關(guān)簽收或送達(dá)的問題。
用人單位由于種種原因，需要解除或終止員工的勞動(dòng)合同，這司空見慣，但手續(xù)上，都需要向職工出具解除勞動(dòng)合同的證明。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)，并非可有可無。那單位怎樣來證明已經(jīng)出具了合法的證明了呢？顯然留有職工簽收的書證就是最好的證明。問題是有的職工對(duì)單位的解除或終止行為不滿，常常會(huì)拒絕簽字，甚至個(gè)別職工認(rèn)為，只要不簽字，勞動(dòng)合同解除或終止行為就不產(chǎn)生法律效力了。其實(shí)這都是誤解。所以，當(dāng)解除或終止證明職工不肯簽收時(shí)，單位只要送達(dá)對(duì)方即可，這無須對(duì)方同意或認(rèn)可。也就是說，如果職工不簽收而采取送達(dá)的方法能證明勞動(dòng)合同解除通知已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的，也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。
用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)的方式主要有：一是直接送達(dá)。即直接將解除合同通知交給職工本人簽收；本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收。二是留置送達(dá)。當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動(dòng)合同解除通知的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者工會(huì)組織的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在被送達(dá)人的住所。三是郵寄送達(dá)。四是公告送達(dá)，即在報(bào)紙上、媒體上告知?jiǎng)趧?dòng)者被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。但需注意的是，根據(jù)勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》，用人單位在選擇送達(dá)方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則：能直接送達(dá)或留置送達(dá)的，不選擇郵寄送達(dá)；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)；職工下落不明，或者郵寄通知被退還，方可公告公達(dá)。實(shí)踐中，有些用人單位在沒采取郵寄送達(dá)的情況下就直接在報(bào)紙上發(fā)公告，這顯然是無效的。（老馬）
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