1年前，某公司兩名職工不辭而別且一直下落不明，公司只好在單方解除勞動合同的同時，將他們應(yīng)得的當月工資，全部交由公證機關(guān)提存。近日，兩名職工回到公司，他們雖然對解除勞動合同一事沒有異議，卻以公司在長時間里沒有向他們支付工資為由，要求補發(fā)工資，并按照應(yīng)付工資金額的50%以上100%以下的標準向他們加付賠償金。
評析：提存公證是公證處依照法定條件和程序，對債務(wù)人或擔保人為債權(quán)人的利益而交付的債之標的物或擔保物（含擔保物的替代物）進行寄托、保管，并在條件成就時交付債權(quán)人的活動。工資提存，是指由于勞動者的原因，使得用人單位無法向其交付工資時，用人單位將工資交給提存部門而使權(quán)利、義務(wù)關(guān)系消滅的行為。也就是說，提存的法律后果，將不論勞動者實際受領(lǐng)與否，都會產(chǎn)生工資支付關(guān)系終止的法律效力。根據(jù)《合同法》第101條第2項規(guī)定，債權(quán)人下落不明，債務(wù)人難以履行債務(wù)的，可以將標的物提存。公司將兩名職工應(yīng)得的工資提存，正是因為其不辭而別且一直下落不明，而提存的部門為法定的公證機關(guān)，所以兩名職工只能向公證機關(guān)受領(lǐng)，公司已不存在支付責(zé)任，更不必加付賠償金。（廖春梅）
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