“病假、醫(yī)療期”是近年來勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱點問題，而二者的概念又有所不同。“病假”是勞動者恢復(fù)健康所需要的實際休息時間。而“醫(yī)療期”是我國法律法規(guī)對患病勞動者的特殊保護時期。針對員工請休病假、請求依法享受醫(yī)療期待遇的訴求，在實踐中，引發(fā)勞動者與用人單位的種種爭議。特別是針對病假員工遭遇公司以曠工、嚴重違紀等為由解除勞動合同，如何維護合法權(quán)益？而對于病假員工確實存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位又如何合法與員工解約？針對上述問題，本報邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任劉昊斌律師針對典型案例加以點評。
員工請病假未獲批單位以曠工解除是否合法？
【案情回顧】
宋某于2013年3月入職某能源公司，擔(dān)任總經(jīng)理秘書，雙方簽訂期限為2013年3月至2014年3月的勞動合同。某能源公司于2014年3月向其送達解除勞動合同通知書，內(nèi)容為：“宋某：鑒于你自2014年1月后未向公司提供任何相關(guān)醫(yī)院證明，也未按照公司相關(guān)制度履行請假手續(xù)，在收到公司要求3月返回公司報到的通知后，也未按期返崗。你的曠工行為已嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司于3月正式與你解除勞動合同。請于2014年3月前辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取離職證明。離職時辦理好相關(guān)離職及工作交接手續(xù)，返還全部屬于公司的財務(wù)?！彼文痴J可收到該份解除勞動合同通知書的電子郵件。宋某請求撤銷違紀解除通知，繼續(xù)履行原勞動合同。
單位認為，宋某并未按照公司的規(guī)定履行請假手續(xù)，違反了《員工手冊》的規(guī)定：“工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位的，即為擅離職守。擅離職守按曠工論處”。2013年10月，宋某向公司提交的《請假單》中并沒有公司總經(jīng)理的簽字，也就是說未按照《員工手冊》的規(guī)定報請總經(jīng)理審批就擅自離崗。2014年1月至3月期間，宋某仍未回到公司上班，未提交任何請假單履行請假手續(xù)，未向公司說明擅離職守的原因。
宋某主張其將六份診斷書原件于2014年3月快遞給了公司，應(yīng)當(dāng)由宋某承擔(dān)郵寄6份診斷書的舉證責(zé)任。
宋某據(jù)此提交了門診病歷及診斷證明、快遞單以證明其懷孕和病休及向某能源公司郵寄假條的情況。某能源公司對上述證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性均不予認可。某能源公司提交了應(yīng)聘人員登記表，顯示宋某曾在開具證明的這家醫(yī)院就職，并提交診斷證明，主張醫(yī)生的簽名筆跡不一致。
法院認為，關(guān)于勞動關(guān)系的解除，某能源公司稱因宋某存在曠工，依據(jù)勞動合同及員工手冊與宋某解除了勞動合同。但依據(jù)宋某提交的診斷證明顯示，其一直處于病休期間，某能源公司雖主張宋某提交的診斷證明為虛假，但未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，且某能源公司一直按照病假工資支付宋某2013年10月至2014年1月期間工資，故本院對某能源公司的主張不予采信，認定某能源公司于2014年3月對宋某作出的解除勞動合同通知書系違法解除，應(yīng)予以撤銷。宋某于2014年6月生產(chǎn)，現(xiàn)仍處于哺乳期，故本院對宋某關(guān)于繼續(xù)與某能源公司履行勞動關(guān)系的請求予以支持。
【律師點評】
1、員工病假是否需要得到批準？
實務(wù)中有以下觀點：（1）員工休病假，公司無批準權(quán)。也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準之后才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。該權(quán)利相對于公司的經(jīng)營權(quán)來說，應(yīng)優(yōu)先保護。（2）員工休病假，需要按照公司流程提供真實有效的休假單。員工不單應(yīng)有真實有效的休假單，而且應(yīng)按照公司所要求的請假流程，提交給用人單位。該請假流程，一般見公司員工手冊的具體規(guī)定。實務(wù)中，公司員工手冊的要求一般為請病假需要提交哪些材料，比如醫(yī)院診斷證明、休假證明書，也會有要求提交的時限，比如在病休完畢后的三日內(nèi)。
本案中，該公司員工手冊規(guī)定，“超過1天的請假需報經(jīng)總經(jīng)理批準同意，并履行請假手續(xù)后方可休假”，該規(guī)定內(nèi)容在病假情形下，一則需要批準同意，與實務(wù)有悖，二則如果休病假也強行要求必須履行請假手續(xù)，勢必加重員工治療負擔(dān)，與情理有悖，所以該規(guī)定是無效規(guī)定。
2、如何判斷員工是否向用人單位提交了病假單？
員工提交了門診病歷及診斷證明、快遞單以證明其懷孕和病休及向某能源公司郵寄假條的情況，此種情形下，用人單位仍然堅持說沒有收到員工的病假單，這種質(zhì)證意見會降低審判人員對用人單位的信譽評價。仲裁訴訟的一個基本規(guī)則就是尊重事實，故該用人單位的做法有欠妥之處。
3、員工提供“虛假”病假單由誰來舉證？
如果用人單位質(zhì)疑員工所提供的病假單的真實性，應(yīng)對虛假情節(jié)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，某能源公司對員工診斷證明等證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性均不予認可。但單位的舉證并不足以認定病假單即為虛假。在這種情形下，用人單位應(yīng)該在仲裁之前即進行一定的取證工作，比如去醫(yī)院調(diào)取一下員工的掛號記錄，拜訪主治醫(yī)生等。如果在取證過程中遇到阻礙，可以在訴訟階段，申請法院出具調(diào)查令，進行補充取證。
員工嚴重違紀進入醫(yī)療期，單位解約是否合法？
【案情回顧】
劉某工作崗位是客戶主任，負責(zé)協(xié)助經(jīng)銷商管理店鋪，合同約定工資是3470元。劉某通過郵件自行報送的2013年第一季度、第二季度銷量統(tǒng)計表，公司認為，其數(shù)據(jù)存在虛報行為。劉某認為，自己上報的銷售數(shù)據(jù)均系證人的口報，本身就沒有準確數(shù)據(jù)來源。公司提供了某貿(mào)易公司證明函及其銷售經(jīng)理馮經(jīng)理的證人證言，證明劉某虛報2013年第一季度及第二季度銷售數(shù)據(jù)，騙取第一季度獎金，嚴重違反員工手冊中的規(guī)定。2013年11月，員工收到某糖果公司郵寄送達《解除通知書》，雙方勞動關(guān)系于11月15日解除。
員工請求撤銷解除通知，繼續(xù)履行勞動合同。庭審中，劉某提交醫(yī)院診斷證明書，記載“診斷慢性前列腺炎，前列腺增生，建議避免久坐，長時間開車等，休息”。劉某稱長期工作導(dǎo)致慢性疾病，自己雖未將該診斷證明書提交某糖果公司，但只要患病，就應(yīng)享受醫(yī)療期，故某糖果公司屬于違法解除勞動合同關(guān)系。某糖果公司認為，上述證據(jù)僅為診斷證明，不是病假證明，沒有具體休假時間，且未提交給某糖果公司，說明劉某不需要休假，故不屬于法律規(guī)定的醫(yī)療期。
法院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)已查明的事實，劉某對某糖果公司提交的劉某通過郵件自行報送的2013年銷量統(tǒng)計表真實性無異議，但通過某糖果公司核實發(fā)現(xiàn)其數(shù)據(jù)存在虛報行為，劉某雖對相關(guān)單位及人員的證人證言持有異議，但因其未能提供與其相反的證據(jù)，故某糖果公司以劉某違反《員工手冊》為由解除與劉某的勞動合同，并無不當(dāng)。法院認定解除為合法，駁回員工訴求。
【律師點評】
1、如何判斷員工病假事實是否成立？
本案中，單從時間性來說，病假單的形成時間為解除生效之前，如果員工是即日即提交給用人單位的話，還是有可能成立的。但是不可忽視，本案中，員工的病假存在以下幾個疑點：（1）單位送達解除通知書之前，員工未正式提交病假單。（2）員工開出的病假單未于當(dāng)日或合理時限內(nèi)提交給用人單位，而是于庭審中提交。員工的行為，具有對單位違紀解除行為的明顯對抗性。（3）病假單的內(nèi)容上確實存在一定的問題，即未有明確的休息時間，未要求脫產(chǎn)休息，所以病假是難以成立的。
2、員工嚴重違紀之后進入醫(yī)療期的，用人單位能否仍然以嚴重違紀為由單方解除？
當(dāng)員工嚴重違紀后，用人單位的單方解除權(quán)利，在目前的法律上未受到限制，即員工試用期內(nèi)、三期內(nèi)、跟法定退休年齡五年內(nèi)、法定醫(yī)療期內(nèi)等諸多情形，都是可以單方辭退的。
3、如何判斷員工嚴重違紀事實是否成立？
本案中，證明員工存在有嚴重違紀的核心證據(jù)是某貿(mào)易公司證明函及其銷售經(jīng)理馮的證人證言。某貿(mào)易公司是劉某2013年第一季度、第二季度銷量統(tǒng)計表所涉及到的經(jīng)銷商，馮經(jīng)理應(yīng)該是該經(jīng)銷商的銷售經(jīng)理。馮經(jīng)理的證言的真實性偏弱，某貿(mào)易公司證明函是最核心的證據(jù)。
需要考慮的是，某貿(mào)易公司屬于經(jīng)銷商，與用人單位之間存在經(jīng)濟合作關(guān)系。這樣一份具有利害關(guān)系的證據(jù)，在本案中卻被認可，更主要的原因在于劉某的起訴和質(zhì)證意見缺乏依據(jù)。劉某認為“只要患病，就應(yīng)享受醫(yī)療期，公司不能解除勞動關(guān)系”，是對自己權(quán)利的過分解讀。劉某認為某糖果公司出具的證據(jù)是偽證，卻沒有明確的事實依據(jù)。劉某在庭審中提交醫(yī)院診斷證明，具有明顯的對抗性。劉某認為“自己上報的銷售數(shù)據(jù)本身就沒有準確數(shù)據(jù)來源”，事實上已經(jīng)自認數(shù)據(jù)統(tǒng)計表的虛假。（記者屈斌）
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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