鄭先生：我是浙江人，今年初被一家金屬器具公司招聘為員工。入職時，單位與我簽訂一年期限勞動合同。我們口頭約好，我每月工資為3000元加獎金，但勞動合同中寫的月薪卻是1800元。簽合同時我提出異議，對方說這樣寫是為了少交稅，實(shí)際還按約定的3000元加獎金來發(fā)放，所以我就簽字同意了。后來，單位也確實(shí)是這樣做的，平均下來，我每月工資在3800元左右。
該公司包括辦公區(qū)和工廠區(qū)兩部分，辦公區(qū)在市區(qū)，而工廠區(qū)則在遠(yuǎn)郊區(qū)縣的一個村莊里。我被安排到工廠區(qū)工作。今年9月，我女朋友又從老家來到北京打工。因我工作地離她較遠(yuǎn)，我便于9月底打電話給公司主管經(jīng)理辭職，他讓我休完國慶節(jié)假期回來再說。國慶后，我回到工廠區(qū)，寫了書面辭職信交給車間主任，請他轉(zhuǎn)給主管經(jīng)理。當(dāng)天下午，我便離開了單位。
11月15日，單位發(fā)放10月份工資時，卻只給了我1800元。我打電話給單位，他們說勞動合同就是這么約定的，可我10月份所做的工作與以前完全一樣，應(yīng)該能拿到3800元左右的工資，我認(rèn)為單位少給，但單位卻不認(rèn)同，請問我現(xiàn)在該怎么辦？
楊雪峰：您好，用人單位向勞動者實(shí)際支付工資的標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額為準(zhǔn)。
《北京市工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。為維護(hù)您的合法權(quán)益，建議您準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、銀行對賬單等，及時申請仲裁。（王香闌）
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