孫女士：我是一家溫泉休閑中心的服務員，去年11月入職，每月工資2200元，單位與我簽訂了兩年期限勞動合同。從入職起，單位給我安排的工作時間是從中午12點到晚上9點，中間有一個小時的吃飯時間，每周輪流休息一天。今年入冬后，每天來泡溫泉的人很多，而且多數(shù)人都是晚上下班后來的，所以晚上9點下班時客人很多。主管以當班服務員忙不過來為由，經(jīng)常讓我加班。開始我沒有怨言，但后來加班成了常態(tài)。我老公是出租車司機，家里又有上小學的兒子需要照顧，我就向主管說自己無法加班，可對方說不加班就罰款，每次罰50元。請問：單位強行讓員工加班，不加班就罰款，這種做法合理嗎？
安慧敏：您好，用人單位無權強制要求勞動者加班，更無權因不接受加班而對職工進行金錢的處罰?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對用人單位安排職工加班進行了限制，即應當與工會或者勞動者協(xié)商確定。
罰款屬于一種行政權力，而企業(yè)無行政權力，罰款是違法的。勞動法律中僅規(guī)定了在勞動者違反競業(yè)限制約定及給用人單位造成損失的情況下，用人單位可以向勞動者主張違約金或者賠償。（王香闌
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