顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。顏某租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，顏某覺得這和自己在公司上班的時間不沖突，于是接了下來。半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認為顏某晚上值班會影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出書面通知，責令顏某一周內辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同。顏某認為自己是在正常休息時間做兼職，根本沒有影響公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動合同。顏某不服，申請勞動仲裁。
仲裁委審理后認為，根據《勞動合同法》第39條第4項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。顏某未經單位許可，私自兼職，也許不會影響公司的正常工作，但在公司書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責令改正期限屆滿后，有權解除其勞動合同。仲裁委于是裁決駁回了顏某的訴求。（一茗）
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