2011年1月，楊力(化名)應(yīng)聘到某單位做銷售，他和公司簽訂了為期3年的勞動合同，2014年1月到期。
2013年12月，楊力因患病進行治療休養(yǎng)，單位按規(guī)定給了楊力3個月的醫(yī)療期。
2014年4月醫(yī)療期滿，楊力提出無法再繼續(xù)從事銷售工作，也無法從事其它的工作崗位，于是單位就和楊力協(xié)商一致解除了勞動合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金。
誰承想，此時楊力又提出，“2014年1月，我的勞動合同到期后，你們沒有跟我續(xù)簽書面的勞動合同，所以你們應(yīng)該支付我3個月的兩倍工資差額”，單位沒有滿足楊力的要求，楊力就到勞動部門進行投訴。
【案例解析】：
本案的焦點是：勞動合同期滿后，用人單位是否還需要和楊力續(xù)簽勞動合同?
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。情形包括勞動者患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等。
那么，勞動者患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等勞動合同期滿時，用人單位沒有與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認定為未訂立勞動合同而需支付兩倍工資?
就此疑問，《勞動合同法》有明確的說法。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，為此不應(yīng)支付兩倍工資。
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