年關將近，各大公司工資以及福利待遇成為了現(xiàn)下的熱點話題。近日，央企的工資被爆出，其中最高過百萬最低三、四萬。
央企曬年薪最高百萬
根據(jù)中國青年網(wǎng)報道，2016年底，各大央企“曬出”了自家領導2015年的工資條。《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元。在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。香頌資本執(zhí)行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數(shù)量。相對于民營企業(yè)負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業(yè)高管都要自己解決。
工資組成部分有哪些
一般公司工資組成部分為：基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按當月的應實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。
根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
實際中，員工的工資通常由基本工資、提成、加班費、全勤獎、獎金等構成。招聘的時候一般會協(xié)商最終的總額而不是具體的每一項會有多少錢。這會造成一定的差異。
員工必須購買社保
目前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%，其中養(yǎng)老20%，醫(yī)療6%，失業(yè)2%，工傷1%，生育0.8%；個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%。
如果一個人的上年度月平均工資是5000元，那么他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元。
法律賦予企業(yè)直接在工資中扣除社保費用的權利，因此到手后的工資通常是扣除了社保費用的。
目前我國個稅的起征點是3500元，工資超過3500元的要納稅，低于3500元的則不用。
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