第三人致雇員受傷，如何確定侵權賠償責任人

案情介紹：第三人致雇員受傷

被告王某承包了日照莒縣某道路施工工程，2013年4月16日，被告王某雇傭原告趙某到施工工地工作，雙方約定勞動報酬為每日100元。同年5月1日，被告王某又與被告呂某約定租用被告呂某自有的土汽車吊，并由被告呂某駕駛。同年5月7日7時許，被告呂某駕駛土汽車吊進入施工工地，并將吊車根據現場施工人員（被告王某雇傭的工作人員）的安排進行安放，后開始吊運水泥料灰澆筑橋涵地基，被告呂某在吊運第四斗水泥料灰并卸完后，由于吊車安放不合理，吊臂碰到建筑物后料斗墜落，將操作吊車料斗放料的原告趙某擊中倒地。原告趙某受傷后住院治療110天，經鑒定構成五級傷殘。原告趙某遂狀告王某、呂某共同賠償經濟損失320000元

爭議焦點：第三人致雇員受傷時雇主是否需擔責

關于第三人呂某致原告人身損害，作為雇主的被告王某承擔什么責任，如何承擔責任，形成兩種不同意見：

第一種意見認為，本案中雇主應與另一侵權人承擔不真正連帶責任。不真正連帶責任是全額的對外責任，不能再依兩被告的過錯劃分侵權人責任的大小，如果再按過錯劃分兩被告的責任會導致責任冗繁，應在向終局責任人進行追償時再進行責任的劃分。

第二種意見認為，被告王某對吊車選址不當，對事故的發(fā)生存在過錯。被告王某既要基于雇傭關系承擔無過錯責任，又要基于過錯承擔分別侵權的份額責任，本案中對被告王某產生責任聚合。被告王某就其責任份額外因雇主責任對第三人侵權所進行的賠償，屬不真正連帶責任。故在不真正連帶責任中混合了過錯責任而又能夠確定責任大小的，要依法進行過錯責任劃分。

律師說法：如何確定侵權賠償責任人

應同意第二種意見，理由是：

1、根據《中華人民共和國侵權責任法》第十二條之規(guī)定。二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。對分別實施侵權行為的侵權人能夠確定責任大小的，要對侵權人進行責任劃分，明確侵權人的責任份額。

2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。該條規(guī)定賦予了受害人選擇起訴的權利。

3、本案中受害人可以選擇第三人或者雇主，當然也可以同時選擇第三人與雇主作為被告來維權，因為第三人與雇主之間應承擔不真正連帶責任。不真正連帶之債是既無共同行為，也無相互的約定，只是一種偶然的結合。但不真正連帶責任存在同一損害結果，結果的產生系基于不同的法律事實所引起的，各個行為具有獨立性質。在本案件中，基于法律規(guī)定的不同責任形式發(fā)生了責任的聚合，在依過錯劃分了侵權人的責任份額后，既明確了兩被告的不真正連帶責任，又認定了不真正連帶責任中終局責任的大小，避免當事人的訴累，提高訴訟效率，節(jié)省訴訟資源。

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