案情簡介：未簽訂勞動合同且未繳納養(yǎng)老保險，致使無法按時領(lǐng)取養(yǎng)老金
原告于1999年3月起到被告處從事鋼材退火及清潔工等工作。原、被告之間未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費。2008年10月11日，原告因交通事故受傷開始休息。2009年5月20日，被告以原告超過請假時間一個半月仍未上班，違反勞動法及公司規(guī)章為由，向原告發(fā)出了解除勞動關(guān)系通知。原告在被告處工作了11年零2個月，法律明確規(guī)定了用工單位應(yīng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險和其他社會保險費，被告違法并損害了原告11年享受養(yǎng)老保險及其他保險的權(quán)益，剝奪了原告超過60歲延繳基本養(yǎng)老保險費至滿15年的權(quán)利，使得原告無法享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，被告存在嚴(yán)重的過錯，原告起訴要求判令被告每月按當(dāng)?shù)孛磕贽r(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付給原告生活費。
法院判決：駁回原告訴訟請求。
原告于1999年3月起到被告處從事鋼材退火及清潔工等工作。原、被告之間未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費。2008年10月11日，原告因交通事故受傷開始休息。2009年5月20日，被告以原告超過請假時間一個半月仍未上班，違反勞動法及公司規(guī)章為由，向原告發(fā)出了解除勞動關(guān)系通知。由于被告即使能夠為原告補繳養(yǎng)老保險費，但也無法續(xù)滿十五年，原告無法按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，故原告認(rèn)為由于被告未為原告繳納養(yǎng)老保險金，使原告無法享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的意見，本院不予采信，故原告要求被告從2010年1月起至原告死亡，按農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每月支付給原告生活費的方式賠償原告損失的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：駁回原告訴訟請求。
律師說法：未簽訂勞動合同未繳納養(yǎng)老保險金責(zé)任如何承擔(dān)
《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
《勞動法》第100條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據(jù)據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)（2001）20號）規(guī)定，農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，累計繳費不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
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