單位違法解除勞動關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？

案情簡介：用人單位違法解除勞動關(guān)系

原告于2008年10月15日開始聘用被告為英語教師，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但沒有拖欠過被告工資，2013年元月其不再聘用被告。2013年6月份被告以原告單方解除雙方勞動關(guān)系為由，提出支付經(jīng)濟補償?shù)仁乱?。?jīng)雙方協(xié)商一致后，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告發(fā)放了該筆9996元的補償款項。被告2014年10月17日向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求原告再支付被告二倍工資差額、賠償金等。為了維護原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請求法院判決原告不用再支付解除勞動關(guān)系賠償金3198元和失業(yè)賠償金14616元給被告。

法院判決：一、原告民族中學支付被告陳某解除勞動關(guān)系賠償金3198元；二、原告民族中學支付被告陳某失業(yè)賠償金14616元。

經(jīng)審理查明，被告于2008年10月15日開始到原告處工作，沒有簽訂勞動合同，崗位為聘用制英語教師，月工資1466元，由基本工資加月課時津貼組成，通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被告在2013年2月產(chǎn)假結(jié)束后，要求原告恢復(fù)安排工作。原告以沒有合適崗位安排為由告知不再聘用被告，但沒有出具解除雙方勞動關(guān)系的書面通知。2013年6月，被告要求原告支付經(jīng)濟補償?shù)仁乱嗽嫱ㄟ^銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告發(fā)放了該筆9996元的補償款項。原、被告解除勞動關(guān)系后，被告一直處于失業(yè)狀態(tài)至今。

本院認為，本案的爭議焦點為原告單方面與被告解除勞動關(guān)系是否屬于違法解除勞動關(guān)系。原告以實行績效工資后沒有專項資金及沒有合適崗位為由，單方面解除與被告的勞動關(guān)系，其情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十一條的規(guī)定，原告主張其與被告協(xié)商解除勞動關(guān)系并達成補償協(xié)議，其所提供的證據(jù)均為單位內(nèi)部會議記錄，且被告予以否認，對其主張，本院不予采信。原告解除勞動關(guān)系的理由和行為不符合有關(guān)法律規(guī)定，屬于違法解除勞動關(guān)系。被告自2008年10月15日到被告處工作至2013年2月，工作年限共計4年零4個月，因此，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金13194元，減去原告已支付的9996元，仍應(yīng)支付3198元。關(guān)于失業(yè)賠償金的問題，被告在職期間，原告沒有為被告繳納失業(yè)保險，原告在與被告解除勞動關(guān)系后，原告未為被告辦理失業(yè)保險手續(xù)，導致被告至今未享受失業(yè)保險待遇。因此，原告應(yīng)當承擔賠償損失責任。被告在原告處工作4年零4個月，因此，原告應(yīng)當向被告支付失業(yè)賠償金17556元，市勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)被告的申請，支持被告14616元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以維持。

綜上所述，為維護當事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》之規(guī)定，判決如下：一、原告民族中學支付被告陳某解除勞動關(guān)系賠償金3198元；二、原告民族中學支付被告陳某失業(yè)賠償金14616元。

律師說法：單位違法解除勞動關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同……勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第三十六條的規(guī)定：“單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費、不按本辦法第十三條規(guī)定履行有關(guān)責任，只是職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業(yè)人員應(yīng)當領(lǐng)取失業(yè)保險金或一次性生活補助的2倍?！?/p>

以上是關(guān)于“單位違法解除勞動關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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