隨著外企裁員潮的繼續(xù)，近日，多媒體軟件公司Adobe也宣布將關閉中國的研發(fā)分公司。屆時也將裁員，并將以“N+5”的補償模式，對辭退員工進行補償?？墒?，這樣的補償公平嗎？我國法律對此有何規(guī)定？
Adobe中國公司將關閉裁員
據悉，目前Adobe研發(fā)中心團隊共400人左右。有關消息顯示，在研發(fā)中心關閉后，多數員工將被辭退，只有30名左右的員工會派去美國總部或印度分公司。媒體援引拿到賠償方案的員工說法稱，員工離職賠償或采取N+5個月工資的方案（N代表在該公司工作的年限）。
有關人員在向Adobe方面求證未來員工安置情況時，Adobe方面并未做出正面回應。Adobe僅稱，關閉研發(fā)中心是總體策略的一部分。而隨著Adobe在中國市場運營重點的調整，原本在中國的絕大部分研發(fā)和技術工作將由Adobe其它工程站點承繼。
勞動者經濟補償金的支付
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付經濟賠償金。經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。
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