
用人單位繳納了工傷保險費(fèi)后,醫(yī)療費(fèi)超出部分由誰承擔(dān)?
雖然《工傷保險條例》對不符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄的醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)未作明文規(guī)定,但并不意味著用
人單位只要繳納了工傷保險費(fèi)用后,就對工傷職工的醫(yī)療費(fèi)完全免責(zé),除非用人單位有證據(jù)證明超出工傷目錄
范圍的醫(yī)療費(fèi)與治療勞動者所受傷害無關(guān)或系其擴(kuò)大損失,否則用人單位仍應(yīng)承擔(dān)超出工傷保險理賠范圍的醫(yī)
療費(fèi)用。
根據(jù)《工傷保險條例》第一條和第十條可知,工傷保險制度的首要目的在于及時救治、補(bǔ)償工傷職工,工傷
保險制度是為了分散用人單位的工傷風(fēng)險,而非免除風(fēng)險?!豆kU條例》關(guān)于用人單位應(yīng)支付勞動者停工
留薪期的工資福利待遇的相關(guān)規(guī)定,即說明用人單位應(yīng)對工傷保險基金賠付范圍之外的工傷損失對勞動者負(fù)有
賠償責(zé)任。同時,公司未能提供證據(jù)證明超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)與治療員工所受傷害無關(guān)或系其擴(kuò)大損
失,員工因公受傷,公司理應(yīng)賠償相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)。
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