勞動(dòng)合同約定無底薪
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《最低工資規(guī)定》中規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
小龍是廣州某日用品公司的業(yè)務(wù)員，入職之初的幾個(gè)月，正逢銷售旺季，小龍一個(gè)月的收入能達(dá)到7000元左右。但是接下來的幾個(gè)月，某日用品進(jìn)入了銷售淡季，盡管小龍很努力地工作，其月收入也僅有四、五百元，生活難以為繼。
公司與小龍?jiān)趧趧?dòng)合同中約定了無底薪，小龍的收入與他的銷售業(yè)績(jī)直接聯(lián)系。由于公司給小龍?jiān)O(shè)立了較高的提成比例，小龍一年的實(shí)際收入會(huì)達(dá)到6萬元以上。雖然小龍?jiān)谝荒曛杏袔讉€(gè)月只有幾百元的工資，沒有底薪的約定，是否符合法律的規(guī)定呢？
最低工資是否有規(guī)定
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！蹲畹凸べY規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
因此，只要小龍?jiān)谡５墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，無論銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾?，公司都?yīng)當(dāng)保證小龍每月的收入不低于廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行無底薪提成也要支付最低工資，因此，公司在勞動(dòng)合同中作出無底薪的約定是違法的，企業(yè)的此種行為只會(huì)增加企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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