簽了“生死狀”就想免責
不簽勞動合同，先簽“生死狀”，不給員工辦理保險，讓員工自己承擔工作中的人身損害這合適嗎？
據(jù)報道，近日，甘肅蘭州城關區(qū)一名高齡環(huán)衛(wèi)工被迫簽“生死狀”，承諾工作中的一切人身損害均由自己承擔，引起了眾多網(wǎng)友的熱議。
蘭州市城關區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局局長嚴剛表示，在對待這些超齡環(huán)衛(wèi)職工的問題上，環(huán)衛(wèi)部門也有不得已的苦衷。“目前城關區(qū)清掃保潔隊一共有1600多人，在這些人當中，50-60歲的職工占大多數(shù)。其中，超過工傷保險年齡范圍的人數(shù)多達600-700人，接近一半?！比绻凑找?guī)定，這些人理應全部清退，但這些超齡職工幾乎所有人都是低收入家庭，失去了這份工作就等于沒有了經(jīng)濟來源。
目前，蘭州市城關區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局已結束對該事件調(diào)查，同時咨詢了當?shù)厮痉ú块T及相關律師，發(fā)現(xiàn)在該承諾書的擬定和措辭上確存不妥之處。接下來將與環(huán)衛(wèi)職工重新簽訂一份合法的勞務協(xié)議，來確定彼此用工關系。
勞動者的保護
《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系。即使是勞務合同，如果勞動者在工作中發(fā)生工傷事故，用人單位依然要承擔賠償責任。
最高人民法院的司法解釋多次強調(diào)類似案件應按照工傷保險規(guī)定和待遇處理。不管勞動者是否超過了退休年齡，只要其還在工作，用人單位就需對其執(zhí)業(yè)過程中的安全負責，一旦受傷，就該比照工傷待遇處理。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
環(huán)保工人雖然已經(jīng)超過退休年齡，用人單位也應該與其簽訂勞動合同，對其在工作中的安全負責。想要依靠一紙“生死狀”來推卸責任合適嗎？還是省省心想想怎么給這些超齡員工辦理保險吧。
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