勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎，勞動(dòng)者能要雙倍工資的情形

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎？除了未簽勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者能要雙倍工資之外，勞動(dòng)者還有其他能要雙倍工資的情形嗎？專業(yè)的勞動(dòng)法律師將為您詳細(xì)解讀。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎

對(duì)勞動(dòng)合同確認(rèn)是否無(wú)效或者部分無(wú)效，是建立在雙方簽訂了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上；而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上；所以，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的或者部分無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無(wú)效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者能要雙倍工資的情形

通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資。

但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

專業(yè)的勞動(dòng)法律師提醒您：實(shí)踐中，若您遇到可以向單位主張雙倍工資的情況，您要積極主張權(quán)利，維護(hù)您的合法權(quán)益。如果因此而與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，您可以準(zhǔn)備好證據(jù)資料向有關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識(shí)，便是多一分守護(hù)，多一分平安。

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