在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因加班而引起的勞動(dòng)糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)。在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者該怎樣避免“被加班”？企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)加班糾紛呢？下面的幾起案例給出了提示。
■職工生病拒絕加班
單位解除合同被判賠償
王某于2012年進(jìn)入邢臺(tái)市某公司工作，擔(dān)任銷售一職。2013年5月，由于工作銷售任務(wù)繁重，王某每天工作長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，在連日加班的情況下，他由于感冒向公司申請(qǐng)不加班，卻遭到公司拒絕。隨后，公司以王某“嚴(yán)重違反公司規(guī)定”為由與其解除了勞動(dòng)合同。
王某將公司訴至勞動(dòng)仲裁委，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金共計(jì)人民幣11300元。
邢臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
提醒：五種法定情形必須加班
本案中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為勞動(dòng)者拒絕加班能否歸類為“嚴(yán)重違反公司規(guī)定”？用人單位能否以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所李宏偉律師表示，休息權(quán)作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，受到法律的明確保護(hù)。法律明文規(guī)定用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。
當(dāng)然，法律也規(guī)定了一些特殊情況下用人單位無(wú)需與員工協(xié)商，員工必須加班的情形：（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
從本案來(lái)看，盡管用人單位聲稱工作需要，但公司安排王某加班的理由并不屬于上述五種法定情形之一?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”因此，用人單位以王某“嚴(yán)重違反公司規(guī)定”為由與王某解除了勞動(dòng)合同的行為是不合法的。
■合同約定“沒(méi)有加班費(fèi)”無(wú)效
侯亮是某鋁合金加工廠的員工，2012年9月與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為1200元/月。合同同時(shí)約定“乙方（職工）每月休息2天，沒(méi)有任何加班補(bǔ)助。”
2013年10月侯亮辭職離開(kāi)該廠，實(shí)際工作373天。工作期間他每天都要加班2.5小時(shí)，按基本工資1200元/月計(jì)算，他認(rèn)為老板應(yīng)支付他加班費(fèi)4425 元。最終，勞動(dòng)仲裁委裁決該企業(yè)支付侯亮加班費(fèi)4355 元。
提醒：用人單位免責(zé)條款無(wú)效
“用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定無(wú)效?！?nbsp;李宏偉律師說(shuō)，按照規(guī)定，勞動(dòng)者一天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，一周不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。8小時(shí)以外加班工作，應(yīng)支付1.5倍加班費(fèi)，休息日工作，應(yīng)支付2倍工資，法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付3倍工資。
本案中，該公司與侯亮的合同約定“每月休假2天，沒(méi)有任何加班補(bǔ)助”，免除了公司支付加班費(fèi)的法定責(zé)任、排除了侯亮要求加班費(fèi)的權(quán)利，因此該約定無(wú)效。
■保潔工討要加班工資勝訴
2013年7月，郭平經(jīng)人介紹到石家莊某寫字樓物業(yè)公司從事清潔工作。2013年10月9日，郭平以該物業(yè)公司未支付夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)其最低工資差額。勞動(dòng)仲裁委受理后，經(jīng)調(diào)查，該物業(yè)公司為了迎接上級(jí)單位的文明單位檢查驗(yàn)收而加班保潔工作，2013年7月至9月期間，每月均有3天加班。郭平2013年7月至9月的月工資均領(lǐng)到1480元?？鄢涿吭录影喙べY報(bào)酬312元和郭平每月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的社保費(fèi)390元，實(shí)領(lǐng)工資628元。而當(dāng)?shù)卣?dāng)年規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1320元。物業(yè)公司認(rèn)為郭平的月工資為1480元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向郭平補(bǔ)發(fā)其工資。
最后，勞動(dòng)仲裁委對(duì)該物業(yè)公司作了國(guó)家關(guān)于最低工資的政策的宣講和釋明，通過(guò)仲裁立案前調(diào)解，以物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)郭平三個(gè)月最低工資不足部分結(jié)案。
提醒：最低工資不包含加班工資
“本案涉及到我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定?！崩詈陚ヂ蓭熣f(shuō)，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！焙偷谑l：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等……”
本案中，即使保潔工每個(gè)月的總收入超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，物業(yè)公司的這一做法仍然屬于違反了國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，因此對(duì)物業(yè)公司的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)予以糾正。
律師提醒
討要加班工資要留存證據(jù)
討要加班費(fèi)首先要做好勞動(dòng)合同的有效保留，勞動(dòng)合同證明企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系的存在，這是維權(quán)的前提。
其次，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，員工要注意保留有單位印章的證件或者有印章的工作證等，這些都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
此外，“被加班”時(shí)最好保存或復(fù)制考勤證據(jù)，比如平時(shí)單位的出勤情況記錄表或者單位值班人員名單等，還可以保存錄音、錄像等音像證據(jù)，證明加班情況存在的證據(jù)。 （本報(bào)記者張莉慧）
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