
商業(yè)秘密包括不可外傳的配方、秘方、技術(shù)訣竅、圖紙、營銷策略、客戶名單、貨源等等,企業(yè)需要花費大量的時間、人力、物力才能獲得。商業(yè)秘密外泄,通常會使企業(yè)在一夜之間失去通過多年探索、積累獲得的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢,給企業(yè)造成無法估量的損失,同時,也會造成同行業(yè)間的不正當(dāng)竟爭。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,80%的商業(yè)秘密是由于職工的流動帶走的。在市場經(jīng)濟條件下,人才的流動不可避免。如何防止流動人員帶走商業(yè)秘密,已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營過程中據(jù)以保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵問題。
近年來,由職工跳槽引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密案逐年增多。跳槽者大多是業(yè)務(wù)骨干,對企業(yè)內(nèi)部情況比較了解,一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件,取證非常難。因此,有關(guān)專家建議,預(yù)防企業(yè)商業(yè)秘密泄露應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作:
一、加強規(guī)范管理,及時和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定,只有經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,才構(gòu)成商業(yè)秘密,才能受到法律保護。因此,企業(yè)一方面要明確哪些方面的信息屬于本企業(yè)的商業(yè)秘密,并有明確的保密制度,同時,還要與有關(guān)職工簽訂保密協(xié)議,從兩方面對商業(yè)秘密加以保護。
二、企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時,可以專門規(guī)定保守商業(yè)秘密的條款,規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)負的法律責(zé)任;或者與接觸和掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商,簽訂長期或無固定期限的勞動合同;或者規(guī)定關(guān)鍵崗位的職工在調(diào)離職工原崗位或離開企業(yè)后3年內(nèi)不得從事與本企業(yè)相同的業(yè)務(wù),也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。職工違反上述規(guī)定,企業(yè)可以依法起訴,追究該職工的法律責(zé)任。
三、對骨干技術(shù)人員實行特殊薪酬政策。對那些位于特殊崗位并做出特殊貢獻的職工,可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外,還可以對新產(chǎn)品的開發(fā)實行提成獎勵制度。比如以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為一個階段,后10年為一個階段,確定每個階段不同的提成比例,本人去世后,合法繼承人人享有繼承權(quán)。這樣的獎勵政策,一般能夠留住人才,并且最低可以將人才留在企業(yè)20年。
四、企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成數(shù)額不等的股份,獎勵給參與研制新產(chǎn)品的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術(shù)人員離開企業(yè),這個股份自動取消。也有的企業(yè)在職工的工資項目中設(shè)立一個特殊的積累儲蓄金,由企業(yè)職工儲蓄或者辦理補充養(yǎng)老保險,并確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業(yè),企業(yè)可以中止或者不支付儲蓄金或補充養(yǎng)老保險費。從而把職工的命運與企業(yè)的生死緊緊地聯(lián)系在一起,使之一心一意地為企業(yè)發(fā)展效力。
五、增強維權(quán)意識。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)要學(xué)會利用法律手段,保護自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件,要及時收集證據(jù),并預(yù)先申請法院責(zé)令侵權(quán)人停止侵害,避免給企業(yè)造成更大的損失。
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