員工雙休日上班
職工兩年時(shí)間里一直在加班，公司卻不同意支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益要如何維護(hù)？
張某等19人自2012年初受聘于某物流公司從事一線分檢員的工作，月薪4000元。公司與他們簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，按照合同要求，張某等19人采取24小時(shí)“三班倒”輪流換班的方式——即一日三班、每班作業(yè)8小時(shí)，每人輪流上3天班后即安排休息1天。兩年里，張某等19人一直按照這樣流水作業(yè)方式工作，即使是雙休日和法定節(jié)假日也從不間斷，但他們雙休日上班卻從未得到加班費(fèi)，公司在法定節(jié)假日上班也只另發(fā)每天50元的補(bǔ)助費(fèi)。
今年，員工通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)組織要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但公司負(fù)責(zé)人以每人每天上班時(shí)間沒(méi)有超過(guò)8小時(shí)、平均每月也都安排休息7至8天，綜合工作時(shí)間沒(méi)有超出法律的規(guī)定，不同意支付雙休日加班費(fèi)，只同意補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日的加班費(fèi)。協(xié)商不成，張某等19名員工只好來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴該物流公司。
單位需要支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司下達(dá)了《限期改正指令書(shū)》，最終該物流公司進(jìn)行整改，補(bǔ)發(fā)了19名員工加班費(fèi)共計(jì)9萬(wàn)余元。
我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)假日加班就應(yīng)該支付加班費(fèi)。公司不同意支付雙休日加班費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的。
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