劉艷與張倩之前同在濟(jì)南市七里堡市場(chǎng)有限公司任職。2014年底，兩人都因“無故曠工三天”被該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人稱，劉艷因自身缺陷不再勝任原崗位，而張倩雖是孕婦，卻未及時(shí)請(qǐng)病假而嚴(yán)重違反公司規(guī)定，故而被辭退。
劉艷：被調(diào)崗降薪，尚在申訴卻被辭退
劉艷稱，自己2011年開始便一直在七里堡市場(chǎng)有限公司擔(dān)任行政助理。雖然左耳患有三級(jí)聽力殘疾，但工作一直兢兢業(yè)業(yè)，豈料卻在2014年12月初收到公司人事部門發(fā)出的調(diào)崗降薪通知。
15日上午，劉艷向記者出示了自己收到的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?。通知書中稱：經(jīng)公司研究決定，劉艷將從行政人事部調(diào)動(dòng)至保安部門行政內(nèi)勤崗位，收到通知之日起3天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到，“超期未報(bào)到者，視為曠工，曠工3日以上者（含3日），將視為自動(dòng)離職”?！靶聧徫还べY比現(xiàn)在的崗位工資低，我也不知道出于何種原因而被調(diào)職？”劉艷稱。
12月18日，劉艷收到該公司人事部門發(fā)來的《依法解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》。通知函中稱，劉艷于12月15日起，在未請(qǐng)假的情況下，累計(jì)曠工三天，按照公司相關(guān)規(guī)章制度，依法解除與劉艷的勞動(dòng)關(guān)系。收到短信后，劉艷非常吃驚，稱整個(gè)辭退過程自己很被動(dòng)，“從12月15日到18日，我都在公司并找領(lǐng)導(dǎo)申訴，卻算我曠工”。
張倩：因住院保胎未及時(shí)補(bǔ)假被辭退
張倩說，自己于2014年10月中旬發(fā)現(xiàn)意外懷孕三個(gè)月。10月27日，張倩將懷孕的事情告知經(jīng)理，該經(jīng)理便約談張倩，商討為其調(diào)崗。
“首先提出來調(diào)崗去收費(fèi)處?！睆堎环Q，其公司的收費(fèi)處需要24小時(shí)值班。拒絕調(diào)崗要求的當(dāng)天，張倩便因先兆性流產(chǎn)而住院保胎。此后，張倩先后向公司請(qǐng)了13天、14天的病假。11月中旬，遵循醫(yī)囑的張倩打算向公司再申請(qǐng)30天假期，以備孕期。卻被告知其曠工3日嚴(yán)重違紀(jì)，已被公司辭退?！暗?dāng)時(shí)是我算錯(cuò)了請(qǐng)假日期，而耽誤了3天?！?/p>
張倩稱，按照公司規(guī)章制度，對(duì)于曠工員工須進(jìn)行及時(shí)電話或書面告知，“但我卻一條通知也沒收到”。對(duì)于自己的“被辭退”，張倩甚為委屈。
公司：辭退二人是正常的人事調(diào)整
15日上午，記者就辭退二人一事，咨詢了該七里堡市場(chǎng)有限公司人力行政部負(fù)責(zé)人張經(jīng)理。據(jù)其介紹，該部門一共四位員工，其中正副主管兩名，員工兩名。張倩具體執(zhí)行人事方面工作，劉艷具體執(zhí)行行政方面工作。對(duì)于“一下就辭退兩位員工”的做法，張經(jīng)理稱，這都是公司的正常崗位調(diào)動(dòng)，“她們一個(gè)身體不好，一個(gè)懷孕，現(xiàn)在事情都讓我一個(gè)人做，忙不過來”。
“我們都是以崗定薪，工作量較少的崗位工資自然就低?！睆埥?jīng)理稱，發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣靸?nèi)，劉艷本人雖在公司出現(xiàn)過，但未曾去新崗位報(bào)到，按照其公司的規(guī)章制度，故而與其解除勞動(dòng)關(guān)系。至于解除張倩，張經(jīng)理稱，張倩懷孕后便隨意請(qǐng)假，“說不來就不來，已嚴(yán)重違反了我們的公司制度”。
張經(jīng)理稱，得知張倩懷孕后，因人事部門需要進(jìn)行接待、公管等事宜，擔(dān)心孕婦接待來客會(huì)影響公司形象，張經(jīng)理當(dāng)天便與其商量調(diào)崗事宜?！拔覀儍H僅是剛開始商量，接著其就身體不適，最后造成了曠工三天”。
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