違紀職工不滿單位單方解除合同
公司職工請假公司不批，嚴重違反公司紀律被開除，不滿公司單方要求解除合同，員工的要求是否合法？
李女士由于家中有事，曾在3個月的時間里6次向公司請假，全都被公司以并非重大事由予以拒絕。李女士對此不服，一直賭氣沒有上班。近日，公司以規(guī)章制度及勞動合同中已明確約定“1年內(nèi)連續(xù)曠工5次以上，公司有權(quán)單方解除勞動合同”為由將李女士解聘。李女士認為，《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！倍摴静]有建立工會，沒有履行通知工會的程序，故而做法不合法。
《工會法》規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織?！奔唇⒐M織是職工的自愿行為，不能由用人單位發(fā)起、設(shè)立。所以，用人單位不應(yīng)對未建工會的后果負責(zé)。
認為解除合同違法
《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條也指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動合同法第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外?！?/p>
因此，李女士不能因為公司沒有建立工會，而主張公司單方解除勞動關(guān)系的行為不合法。畢竟李女士違紀在先，單位有權(quán)決定和她解除合同。
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